L’un des rôles clés de la Commission est de sensibiliser la population et les organisations de l’Ontario aux responsabilités et politiques en matière de droits de la personne.Nous tentons aussi de fournir les outils nécessaires pour mettre ces politiques en pratique.
Les guides de la CODP présentent des approches pratiques, étape par étape, pour résoudre des difficultés comme la collecte de données associées aux droits de la personne ou l’établissement d’une politique sur les droits de la personne en milieu de travail.
Les documents d'information et fiches de renseignements sont des documents courts qui reproduisent des passages de politiques ou rapports susceptibles d'intéresser un public particulier
Ces documents peuvent aussi avoir pour objectif d'expliquer certains domaines, comme la création d'une politique, la démarche que suit la CODP avant de formuler des recommandations ou les mesures suivies dans le cadre d'une consultation en particulier.
Approche fondée sur les droits de la personne pour l’élaboration de programmes et de politiques – Le cadre AFDP
Faites les choses correctement dès la première fois : Découvrez comment concevoir et élaborer des politiques et des programmes qui répondent à vos obligations en matière de droits de la personne en Ontario grâce à l’approche fondée sur les droits de la personne (AFDP).
Dépistage des drogues et de l’alcool (brochure 2016)
Code des droits de la personne de l’Ontario
Le Code des droits de la personne de l’Ontario (« Code ») assure à tous les mêmes droits et les mêmes chances, sans discrimination. Le Code reconnaît la dignité et la valeur de toute personne en Ontario.
Il interdit la discrimination à l’endroit de personnes en raison d’un handicap, réel ou perçu, dans des domaines sociaux comme l’emploi, les services et le logement. Aux termes du Code, le handicap inclut la dépendance aux drogues et à l’alcool.
Le handicap et les droits de la personne (brochure 2016)
Le Code des droits de la personne de l'Ontario
Le Code des droits de la personne de l'Ontario (le Code) assure à tous les mêmes droits et les mêmes chances, sans discrimination. Le Code reconnaît la dignité et la valeur de toute personne en Ontario. Il s'applique aux domaines de l'emploi, du logement, des installations et services, des contrats, et de l'adhésion aux syndicats, aux associations commerciales ou aux associations professionnelles.
La croyance et les droits de la personne (brochure)
Quelles protections offrent le Code des droits de la personne de l’Ontario?
Le Code des droits de la personne de l’Ontario (« Code ») reconnaît la dignité et la valeur de toutes les personnes en Ontario. Il assure à chacun les mêmes droits et les mêmes chances, sans discrimination.
Liste de vérification sur la croyance et l’obligation d’accommodement à l’intention des fournisseurs de mesures d’adaptation
Avant de recevoir une demande d’accommodement
Minimisez les besoins en matière d’accommodement en amont en assurant la conception inclusive des politiques, règles, procédures, pratiques et installations de façon à tenir compte des besoins de tous (y compris les personnes de différentes croyances).
La croyance et les droits de la personne des peuples autochtones
Quelles protections offrent le Code des droits de la personne de l’Ontario?
Le Code des droits de la personne de l’Ontario (« Code ») reconnaît la dignité et la valeur de toutes les personnes en Ontario. Il assure à chacun les mêmes droits et les mêmes chances, sans discrimination. Les protections consenties par le Code s’étendent aux peuples autochtones, y compris les indiens inscrits et non inscrits, les Premières Nations, les Métis et les Inuits.
Droits de la personne, troubles mentaux et dépendances (brochure)
Code des droits de la personne de l’Ontario
Le Code des droits de la personne de l’Ontario assure à tous les mêmes droits et les mêmes chances, sans discrimination. Le Code reconnaît la dignité et la valeur de toute personne en Ontario, en matière d’emploi, de logement, de biens, d’installations et de services, de conclusion de contrats et d’adhésion à un syndicat ou à une association commerciale ou professionnelle.
Discrimination fondée sur les troubles mentaux et les dépendances : Survol à l’intention des employeurs (brochure)
Juin 2014 - Les troubles de santé mentale et les dépendances sont des « handicaps » protégés en vertu du Code. Par exemple, le Code protège les personnes ayant notamment les problèmes ou troubles suivants : anxiété, crises de panique, trouble de stress post-traumatique, dépression, schizophrénie, trouble bipolaire, et dépendance à l’alcool ou aux drogues.
Identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle (brochure)
Avril 2014 - Les personnes transgenres ou non conformistes sur le plan du sexe sont issues de tous les milieux. Pourtant, elles constituent l’un des groupes les plus défavorisés de la société. Les personnes trans font couramment l’objet de discrimination, de harcèlement ou de violence étant donné que leur identité sexuelle ou l’expression de celle-ci ne correspond pas au sexe leur ayant été assigné à la naissance. Aux termes du Code des droits de la personne de l’Ontario (Code), nous avons tous le droit de vivre à l’abri de la discrimination et du harcèlement fondés sur l’identité sexuelle ou l’expression de l’identité sexuelle dans les domaines de l’emploi, du logement, des installations et services, des contrats et de l’adhésion à un syndicat ou à une association commerciale ou professionnelle.