En tant qu’employeur, dois-je donner congé à mes employés pour qu’ils puissent célébrer leurs fêtes religieuses? Si oui, ces congés doivent-ils être payés?

Les employeurs ont l’obligation de tenir compte des croyances de leurs employés, à moins de pouvoir démontrer que cela cause un préjudice injustifié, notamment en octroyant à ces employés des jours de congé pour qu’ils puissent célébrer leurs fêtes religieuses. Un employeur doit offrir à ses employés la possibilité de s’absenter sans perte de revenu ou sans prendre du temps sur leurs jours de vacances. Ces options peuvent inclure un congé spécial/un congé rémunéré pour raisons familiales, l’aménagement de l’emploi du temps, le recours aux heures supplémentaires, l’utilisation d’heures compensatoires, le recours à une semaine de travail comprimée, et, si la société est ouverte lors des congés légaux, la possibilité pour l’employé de travailler lors d’un jour de congé légal (sous réserve des exigences prévues par la Loi sur les normes d’emploi). Si le milieu de travail ou la situation personnelle de l’employé sont tels que l’employeur ne peut pas récupérer les heures que l’employé doit manquer pour la pratique de sa religion, d’autres mesures d’adaptation doivent être étudiées.