Racial discrimination (brochure)

安大略省人權法案（下稱「法案」）規定每個人享有平等權利和機會，享有免受歧視的自由。法案承認安大略省內每個人的尊嚴和價值，適用於就業、住房、設施服務、合約以及工會、行業或職業協會的會員資格等領域。

根據法案，人人有權免受種族歧視和騷擾。任何人不能因為您的種族或其他相關原因（如血統、膚色、原籍、族裔、公民身份或信仰），給予您差別待遇。這條規定適用於法案涵蓋的領域如職場、學校、出租房或服務等。服務包括商店及商場、酒店、醫院、休閒設施及學校等場所。

加拿大制定了強有力的人權法律和體制來解決歧視問題。同時，我們在種族主義方面也有著頗為長久的歷史，對原住民的歧視尤為如此，同時還有對其他人群的歧視，包括非洲裔、華裔、日裔、南亞裔、猶太裔、穆斯林加拿大人。這種歷史至今影響著我們社會的制度和結構，影響著被種族化群體乃至全體加拿大人的生活。

安大略省人權委員會 (Ontario Human Rights Commission) 將面臨種族主義的群體稱為「被種族化」。種族是一種社會構造。這麼說的意思是，人類社會根據地理、歷史、政治、經濟、社會、文化因素和身體特徵形成了種族概念，但這些都不能用來支持種族優越性或種族偏見。

種族主義比種族歧視更為寬泛。種族主義指堅信一個群體優於其他群體的信仰。種族主義可以公然表現為種族笑話、種族歧視語言或種族仇恨犯罪，也可以深植於態度、價值觀和成見之中。在某些情形下，人們甚至不知道自己有這種信仰。相反，它們可能只是因為時間長遠而成為體制部分的各種假設，與優勢群體的權利、特權相關。

種族歧視是種族主義的違法表現形式。它包括在法案涵蓋的領域内，有意或無意，基於種族將某些人孤立出來，向他們施加別人所沒有的壓力，或拒絕、限制其享受其他社會成員所享受的福利。只要種族構成因素之一，即可認定種族歧視的存在。

種族騷擾是種族歧視的一種表現形式。它包括因為您的種族或是其他相關理由，侮辱、冒犯、貶低您的言論、笑話、辱駡、圖片展示或其他行為。

種族歧視通常表現得十分隱晦，如被指派到不太好的崗位或得不到指導、培訓，也可以表現為面臨與其他同事有異的工作標準，因有原住民血統而不能入住公寓，駕車時受到員警的不公平檢查或是受到商場保安人員的不公平檢查。

種族歧視可以發生在制度層面，源自本無意造成歧視的日常規則和架構。構成某一機構或整個行業一部分的行為模式、政策或慣例，可能對被種族化群體不利，或是不能扭轉傳統不利局面及其持續影響。這就是說，即使您沒有這個意圖，您的「慣常做法」就可能對被種族化群體造成負面影響。

例子：在教育行業，制度層面的歧視可以表現為：出於成見，被種族化的學生被引向技工而非學術課程。另外，晉升主要基於白人教育工作者經驗的文化、組織因素，導致被種族化人群擔任領導職務（如校長）的人數較少。

各個機構必須積極採取措施，避免參與、包容或允許種族歧視、騷擾的發生。

第一步可以是制訂堅定的反種族主義計畫，幫助防範、解決個案或是制度面的種族歧視。這可以包括：

反對種族主義計畫有利於各機構促成公平、多元化方面的目標，在商業上也大有益處。