Charte de projet en matière de droits de la personne
Cadre de travail pour les rapports entre la Commission des services policiers
de Windsor (la Commission), le service de police de Windsor (le service),
la Commission ontarienne des droits de la personne (la CODP)
et le Collège de police de l'Ontario (le CPO)
Le 24 février 2011
Les signatures ci-dessous indiquent l'acceptation de la Charte de projet et l'engagement de procéder à la mise en œuvre du projet.
Barbara Hall,___Date
Commissaire en chef
Commission ontarienne des droits de la personne
COMMANDITAIRE DU PROJET
Gary Smith,___Date
Chef de police, service de police de Windsor
COMMANDITAIRE DU PROJET
Eddie Francis,___Date
Président, Commission des services policiers de Windsor
COMMANDITAIRE DU PROJET
Bill Stephens,___Date
Directeur intérimaire du Collège de police de l'Ontario
COMMANDITAIRE DU PROJET
En mai 2007, la CODP, le service de police de Toronto (SPT) et la Commission de services policiers de Toronto ont signé une Charte de projet en matière de droits de la personne qui posait les bases d'un programme d'activités conjointes en vue de l'élaboration et de la mise en œuvre d'interventions destinées à améliorer la capacité du SPT et de sa commission à répondre aux problèmes liés aux droits de la personne. Ce projet couvrait différents aspects, dont les politiques et les procédures, la formation, les ressources humaines, la responsabilisation, les relations publiques et l'éducation. Ce projet conjoint, étalé sur trois ans, s'est conclu en mai 2010.
Depuis de nombreuses années, le service de police de Windsor (le service) et la Commission des services policiers de Windsor (la Commission) ont entendu les préoccupations soulevées par diverses organisations et communautés ethnoraciales, culturelles et confessionnelles. La Commission et le service ont répondu par des initiatives de réformes dans l'ensemble du service de police, destinées à protéger et promouvoir les droits de la personne et l'équité, y compris l'élaboration d'une Déclaration de protection de la diversité en août 2004.
Afin de répondre aux plaintes internes et externes déposées au Tribunal des droits de la personne de l'Ontario et, avant les réformes du système des droits de la personne, à la CODP, le service a entrepris de dispenser une formation dans l'ensemble de l'organisme. Par ailleurs, la Commission et le service ont poursuivi leur collaboration avec la CODP en vue d'élaborer des politiques d'intervention face aux plaintes qui vont dans l'intérêt du public, comme l'expansion de la politique relative au profilage illégal ou aux services de police partiaux, ainsi que l'élaboration d'une directive relative aux services policiers empreints de préjugés racistes et au profilage racial.
Dans leurs activités, la Commission et le service n'ont pas cessé de tenir compte de la démographie de la collectivité.
Le service a procédé à un examen de la représentativité de son groupe de candidats et de ses rangs. L'examen a confirmé que le groupe de candidats ne représentait pas la démographie de la population de Windsor. Il a également confirmé que les rangs du service de police de Windsor, au-dessus du niveau d'agent, ne représentaient pas la démographie de la société et surtout qu'ils ne représentaient pas l'ensemble des agents lui-même. La Commission et le service reconnaissent que ce manque de représentativité parmi son groupe de candidats et ses rangs au-delà du rang d'agent a contribué à la conception publique que le service ne reflète pas la ville de Windsor.
À la lumière de ces facteurs, la Commission et le service ont proposé à la CODP d'élaborer une charte de projet s'inspirant de la charte de projet de Toronto. En outre, les trois parties, conscientes du rôle important que le CPO pourrait jouer dans ce genre de projet, ont invité le CPO à participer en tant que commanditaire du projet.
Un comité, composé de représentants des quatre parties (la Commission, le service, la CODP et le CPO) s'est réuni à l'automne 2010 pour négocier une charte de projet en matière de droits de la personne sur le même modèle que la Charte du service de police de Toronto. Son objectif était d'établir une structure de projet et une méthode d'examen, afin, si nécessaire, de modifier des initiatives existantes, ainsi que les politiques, procédures et pratiques de la Commission et du service, pour veiller au respect des exigences du Code des droits de la personne de l'Ontario dans l'exécution des services et les pratiques d'emploi du service de police de Windsor.
Dans le cadre de la charte de projet, un comité de travail conjoint représentant les quatre parties a été mis sur pied pour soutenir les initiatives de changement au sein de la Commission et du service destinées à assurer la protection des droits de la personne de leurs employés et des bénéficiaires des services.
Bien qu'il n'y ait pas d'obligation de le faire, les plaintes en matière de droits de la personne non réglées peuvent être résolues à la lumière de cette initiative.
Pendant la durée de l'entente, le projet en matière de droits de la personne (le projet) servira de cadre de travail à la Commission et au service pour leurs initiatives continues d'élimination de toute discrimination possible dans leurs pratiques d'emploi, y compris l'embauche, la sélection aux fins de mutation, maintien et promotion des membres du service, et la prestation des services.
Le présent document contient la description des efforts nécessaires pour atteindre les objectifs de la Charte.
La Charte de projet :
Les parties comprennent les défis inhérents à ce projet. Par exemple, les changements risquent de se heurter à une résistance de la part des intervenants internes et externes. Les parties reconnaissent que l'incapacité perçue de répondre aux problèmes de droits de la personne dans le cadre du projet risque d'exaspérer les communautés et les groupes éloignés du service.
Le projet repose sur les présomptions suivantes :
Le projet bénéficie du soutien des cadres supérieurs des quatre organismes. La commissaire en chef de la CODP, le directeur du CPO, le président de la Commission et le chef de police en sont les commanditaires.
Tous les groupes de travail tenteront d'atteindre leurs objectifs par consensus. Si un consensus ne peut pas être atteint, le différend sera soumis aux commanditaires du projet qui l'examineront. Si les commanditaires du projet ne parviennent pas non plus à atteindre un consensus, les parties conviendront qu’elles ne sont pas d'accord sur le différend en question et poursuivront le reste de leurs activités.
La CODP et le CPO reconnaissent que la Commission et le service sont responsables de leurs propres processus de changement. La Commission et le service ont des responsabilités légales qui ne peuvent pas être déléguées à une autre autorité; en particulier, le fait que le président de la Commission est l’un des commanditaires du projet ne peut pas être interprété comme liant la Commission.
Le rôle de la CODP et du CPO sera de prodiguer des conseils à la Commission et au service sur leurs initiatives de réforme, de contribuer à l'élaboration d'objectifs de changement, et de faire état des progrès accomplis par la Commission et le service dans le cadre de ces initiatives.
Une liste initiale d'objectifs de changement convenus figure à l'Annexe A de la présente charte. Pendant la durée du projet, des modifications aux objectifs de changement pourront être apportées. Si les quatre commanditaires du projet acceptent une modification proposée, une ébauche de l'objectif modifié sera rédigée et ajoutée à la Charte de projet sous la forme d'une annexe.
Le projet sera dirigé par un comité des commanditaires du projet composé de représentants de la CODP, du CPO, de la Commission et du service. Le comité des commanditaires du projet se réunira régulièrement et se conformera aux règles suivantes :
Sous réserve de la clause de confidentialité ci-dessus, la COPD, le CPO, la Commission et le service communiqueront leurs activités au sein de leurs organismes respectifs et au grand public.
CPO |
CODP |
Service |
Commission |
Directeur Bill Stephens |
Commissaire en chef Barbara Hall |
Chef Gary Smith |
Eddie Frances, président |
Comité de la haute direction |
Équipe de la haute direction |
Membres de la Commission |
|
Commissaires de la CODP |
Inspecteur – Unité de gestion de la diversité |
Avocat et adjoint administratif de la Commission |
|
Représentant du personnel du CPO |
Représentants du personnel de la CODP |
Directeur des ressources humaines, inspecteur, Unité de la gestion de la diversité |
Les mesures suivantes constituent des facteurs initiaux de réussite pour la charte de projet. D'autres indicateurs pourront être ajoutés par la suite :
Les mesures suivantes constituent des facteurs initiaux de réussite pour la charte de projet. D'autres indicateurs pourront être ajoutés par la suite :
Relever et éliminer toute discrimination dans les politiques d'emploi de la Commission des services policiers de Windsor (la Commission) et dans les pratiques du service de police de Windsor (le service) qui est contraire au Code des droits de la personne de l'Ontario.
Relever et éliminer toute discrimination dans la prestation des services policiers par le service dans la ville de Windsor qui est contraire au Code des droits de la personne de l'Ontario.