Pregnancy and breastfeeding (brochure) | Ontario Human Rights Commission

身為孕婦，我享有什麼權利？

安大略省人權法案 (Human Rights Code)（下稱「法案」）規定安大略省內每個人皆享有平等權利及機會，承認每個人的尊嚴及價值。法案規定，基於性別（包括懷孕和哺乳）原因而對他人實施歧視，屬於違法行為。

法案還根據家庭狀況，保護親子關係。這也包括領養孩子。法案也涵蓋基於婚姻狀況的情形。有些時候，這些類別的規定會與「性別」類別的規定出現重疊。

因婦女懷孕而實施歧視，屬於違法行為。同樣，因婦女曾懷孕、分娩或可能懷孕而實施歧視，也屬於違法行為。

您有權保有工作、租賃公寓、簽署租約或其他合約、取得服務，任何人不得因您懷孕而對您實施歧視。您還有權免受制度面的歧視，如看似中立卻給過去、現在、將來的孕婦製造障礙的各種行為或政策。

哺乳方面有什麼規定？

身為哺乳期媽媽，您享有包括在公共區域哺乳在內的眾多權利。任何人都不得以您在公共區域為由，阻止您給孩子哺乳。他們不應要求您「遮擋」，打擾您，也不能要求您到別的更「私密」之處去哺乳。

我在哪些地方享有這些權利？

您工作的地方和工會（如果您參加了工會）不能對您有所歧視。在您使用學校等服務或是租房時，任何人不能對您有所歧視。房東不能因為您將懷孕、已經懷孕或曾經懷孕、目前有孩子等情況，拒絕把房子租給您。這包括公寓和其他建築的「僅限成人」規定。您有權要求所有這類場所針對您與懷孕有關的需要而做出調適，除非這將造成不當負擔。

我在工作中享有什麼權利？

雇主不得在面試時詢問您是否存在如下情況，否則違法：

懷孕
有家庭
打算組建家庭

另外，因您曾懷孕、懷孕、可能懷孕而做出辭退、降職、解雇等決定，也屬於違法行為。即使您打算懷孕、懷孕或曾經懷孕，您也有權享有與他人同等的機遇及升職機會。

您的雇主必須確保您所處的環境不存在歧視。您有權免受雇主、同事、客戶對您懷孕一事的侮辱言論。您有權得到與您懷孕相關的調適。這可以包括更多的如廁時間，或調整您在孕期內的工作職責。

在孩子出生後，雇主應當對您與哺乳或擠奶的相關需求，做出調適。

我在接受服務時享有什麼權利？

提供服務時不能存在歧視。這適用於眾多領域，如：

餐館及咖啡館
商店和商場
學校
公園
公交

共同滿足調適需求

住房、服務及就業必須包容懷孕、曾懷孕或可能懷孕的婦女。您和您的雇主、住房提供者、服務提供者必須共同設法滿足您的需求。如果您有醫療或其他方面的特殊需要，您有義務說明這些需要。您的雇主、住房提供者在必要時可能要求您提供醫療信息，以便更好地瞭解您的需求，以及所需時間（但一般不要求您詳細說明身體健康狀況）。

有特殊需要怎麼辦？

您可能因為想要懷孕、在懷孕、剛剛分娩而有特殊需要。導致特殊需要的原因還有：

懷孕或分娩帶來的問題
流產
墮胎
不孕治療
分娩或死胎後的合理恢復期
哺乳
喪親

雇主、服務提供者有法律責任為因懷孕而有特殊需要的婦女做出調適。唯一的例外是調適會帶來不當負擔。此時雇主需要證明調適代價過於昂貴，或會帶來嚴重的健康與安全方面的危害。

其他相關就業法律

2000 年就業標準法案 (Employment Standards Act 2000) 就懷孕、育嬰假方面的權利做出了相關規定。有關就業標準的更多詳情，請諮詢勞工廳 (Ministry of Labour) 就業標準局 (Employment Standards Branch)（電話：1-800-531-5551）。

有關產假、育嬰假期間的就業保險金事宜，請諮詢加拿大聯邦政府人力資源和技能發展部 (Human Resources and Skills Development Canada)（電話：1-800-206-7218）。