Gender identity and gender expression (brochure)

安大略省人權法案 (Human Rights Code)

安大略省人權法案（下稱「法案」）規定每個人享有平等權利和機會，享有免受歧視的自由。法案承認安大略省內每個人的尊嚴和價值，適用於就業、住房、設施服務、合約以及工會、行業或專業協會的會員資格等領域。

法案依據「性別」的相關規定，對因性別認定原因而遭遇歧視、騷擾的人士提供法律保護。這包括變性人、跨性人、間性人、易裝者以及性別認定或表達與其出生性別有異或看似有異的其他人士。

何謂性別認定？

性別認定與一個人的自我認知有關，是一個人自認為是男性或女性的認定。性別認定與同樣受法案保護的性取向不同。一個人的性別認定可能有異於出生性別，可包括：

跨性人（Transgender）：生活體驗中以多於一種性別存在的人。包括變性人，以及自稱按「性別光譜」存在或超脫於「男」、「女」分類之外的人。

變性人（Transsexual）：出生時有一種性別，但認為自己是另一種性別的人。這類人可能尋求或者接受一此或多次醫療（如激素療法、性別重置手術或其他手術），以求使其身體與自認的性別一致。

間性人（Intersex）：很難根據出生時或進入青春期後的身體特徵，判斷其為「男」或「女」的人。這個名詞取代了過去曾使用的不當名詞「陰陽人」。

易裝者（Crossdresser）：出於情感、心理健康的需要而穿著通常屬於「異」性服裝的人。

跨性別（Trans）：對在不同程度上不符合社會對男女定義者的一種泛稱。

歧視及騷擾

性別認定歧視指基於人的性別，故意或非故意地給該人或群體施加其他人所沒有的壓力，或拒絕、限制其享受其他社會成員所能享受的福利。歧視可以是公開的，也可以是隱晦的。歧視可以發生在大的制度層面，如看似中立的規定、政策並不具包容性，某些人的權利可以因為其性別認定而受到損害。

騷擾是歧視的一種形式，包括基於某人的性別認定而對其實施侮辱、詆毀的言論、笑話、辱駡、行為或圖片展示。

任何人不得以某人的性別認定為由，在工作場所、學校、公寓租賃、餐館就餐等場合對其實施差別待遇。

例子：某變性人看到公寓出租廣告後登門求租，主管人在有空房的情況下說沒房。

例子：某雇員對經理說他是易裝者，經理說他以後不再有資格獲得晉升、工作培訓，因為客戶及同事不會與他融洽相處。

各類機構不能歧視跨性別者，必須認真處理他們的騷擾投訴，向他們提供無歧視環境。這條規定同樣適用於「第三方人士」，即從事合約工作或定期與這類機構聯絡人士。各類組織應當認可相關人士據以生活的性別，並據此允許其使用相應洗手間和更衣設施，除非他們明確要求其他的調適（如出於安全或隱私原因）。

調適義務

根據法案，雇主、工會、房東和服務提供者負有針對某人的性別認定做出調適的法律義務。調適之目的是讓他們能夠平等地參與服務、租房、工作並從中受益。

調適是所有人的共同責任。所有相關人員（包括要求做出調適的人員）都應當投入此過程，分享資訊，共同探討調適解決方案。

例子：某跨性男子依據發生在健身房男更衣室的威脅，提出安全方面的疑慮。健身房經理對騷擾者採取了措施，與該名顧客探討可行的解決方案，如對男更衣室裡的所有淋浴、更衣設施採取隱私隔間的格局，或是採取單人間淋浴、更衣室的格局。健身房允許該名顧客使用員工設施，直到達成最終解決方案為止。

例子：某變性女子要求使用工作場所的女洗手間遭拒。她的經理辯稱，這是因為其他員工表示過不適。這個工作場所需要制定相關政策，明確規定變性員工有權使用相關性別的洗手間，並通過培訓解決其他員工的疑慮，避免未來的騷擾及歧視。

例子：某跨性別女子遭男警員脫衣搜身，而她事前曾要求由女警員做此類搜身。警局稱，必須由男警員搜身的原因是，該人並未接受過性別重置手術。安大略省人權法庭 (Human Rights Tribunal of Ontario) 做出判決，要求在對跨性別者進行脫衣搜身之前，必須給予其三個選擇：僅由男警員搜身；僅由女警員搜身；男女警員共同搜身。

對信息保密

雇主、服務提供者必須有正當理由，才能收集（如通過駕照、出生證）與使用可直接或間接表明某人的性別與其性別認定有異的個人資訊，且必須最大限度地對此信息予以保密。這條規定適用於所有情形，包括就業記錄及文件、保險公司記錄、醫療信息等。