Age discrimination (brochure)

「你確信自己能做這份工作？這份工作需要投入大量的精力和熱情，而且我們想找有職業潛能的人」。

「你不需要參加這次培訓計畫啊。以你的年紀，這又有什麼好處？」

「我們想找比較成熟的求職者來承擔這份工作。」

「學生租客又吵又不可靠。」

這類說法有年齡歧視之嫌疑，即根據某個年齡段的稱呼，或對某個年齡段的態度做出種種假設。年輕人及年長者都可能遭遇年齡歧視。只關注年輕人或是年長者的需求並據以設計、組織社團，而不設法不分年齡地將所有人納入社團，也構成年齡歧視。

生活中，您隨時可能遭遇年齡歧視。不同年齡群體可能遭遇不同類型的歧視。

安大略省人權法案 (Human Rights Code) 禁止任何人以年龄为由，對他人實施歧視。法案定義的年齡為18歲以上。不過，年滿16歲者，若不與其父母合住，在住房方面亦受法律保护。這意味著，他人不得以您的年齡為由，在工作、生活方面，或在提供服務時對您實施歧視。

有些特殊計畫及福利（如老年人折扣、青年就業計畫）解決與某個年齡有關的真實需求。這類計畫之外，如果您因年齡而受到不公平待遇，即可能屬於年齡歧視。

您有權與他人享有同等的就業機會。雇主不得以您的年齡為由，拒絕給予工作、培訓、晉升或是強迫您退休。除極少數例外情形外，安大略省禁止強制退休。

您有權與他人享有同等的服務水準，如醫療或其他保健服務。

如果您是年長者，您可以要求房東或住房提供者調整居住空間、修改住房政策（例如，允許您搬到更適宜的單位）以滿足與您年齡相關的需求，除非此擧會導致不當負擔。