Sexual and gender-based harassment: know your rights (brochure)

性骚扰和基于性别的骚扰都属于歧视。它有损人的尊严，让人不安，妨碍人充分发挥潜能。基于性别、性取向而对某人实施性骚扰、性霸凌是我们这个社会所不能容忍的行为，也是违法行为。

骚扰通常来自有权人士，但也可能来自同事、工友等。妇女更容易遭遇这种情况，因为她们常常处于薪水低、地位低的职位，而且独自抚养孩子的妇女也较男性为多。甚至有权人士也可能遭遇性骚扰。

根据安大略省人权法案 (Human Rights Code)，性骚扰指「明知或理应明知不受欢迎的厌恶言行」。在某些情形中，一件事便足以严重到构成性骚扰。性骚扰可以是：

性骚扰不一定要涉及性。它也包括那些别人认为您的举止、长相、穿着不像男人（或男孩）、女人（或女孩）而让您感到烦恼的情形。

别人也可能因为您是男女同性恋者、双性恋者和跨性别者而骚扰您。

安大略省人权法案规定，每个人都有权免受性歧视（包括性骚扰）。法案适用于五大「社会」领域：

有时候，指出性骚扰的人可能遭遇「报复」或惩罚。法案禁止一切报复行为，包括因他人拒绝性示好或其他要求（如约会请求）而对其不友善、过度细究（如在工作中）、实施社交排挤或其他负面行为。

例子：法庭判定，某房东因驱逐拒绝其性示好的年轻单亲妈妈而犯有性骚扰、性引诱和报复等行为。

您并不需要当场拒绝骚扰才有权检控违法行为或主张法案赋予您的权利。您可能处于弱势地位，不敢声张。有些人可能因为担心拒绝的后果而对骚扰忍气吞声。这些情形依然构成骚扰，依然违法。

例子：某物业经理对某年轻女租客有不当举止，该经理和物业管理公司被认为犯有性骚扰，被依法追究责任。除发表不受欢迎的涉及性的言论外，他还试图向她强加友好关系，而且他的「门户开放」政策还包括在性生活过程中将朝向公共走廊的门户敞开。

性骚扰也可以较为隐晦：

例子：某法庭认定某雇主对其雇员实施性骚扰，因为他反复多次就她的外表发表言论，如「哇，你今天真漂亮；你不该穿那件衣服，那不称你；那双尼龙长袜和那条裙子不搭……」

性示好或性言论可以来自有权人士：

例子：安大略省教师管理协会 (Ontario College of Teachers) 以某 29 岁教师通过电子邮件对女学生实施性骚扰为由，吊销其教师证。该教师使用假名向该学生发送电子邮件，内容涉及她当天穿什么衣服、经什么路线去学校和性提议。

例子：某担任主管职务的警长向年轻女警进行性示好。在她不予回应之后，他对她的工作十分严苛，批评她能力不足，在同事面前称呼她为「夫人」而不是「警员 (Police Constable)」或「PC」。

在学校以及许多其他地方，骚扰可以表现为霸凌。

例子：为了伤害竞争对手，某女生造谣说另一个女生滥交，和男生在校园后面发生性行为。

例子：某心怀不满的雇员传播谣言，说他的女主管和公司总裁有一腿，还说她能够上位全凭「睡」。

如果您或您认识的某人遭遇骚扰，您可以要求骚扰者停止骚扰，并要求有权人士采取措施来防止骚扰的发生。

即使无人提出人权问题，雇主、住房提供者、教育工作者和其他在安大略省提供服务人士依法有义务防止性骚扰的发生，对已经发生的性骚扰进行处理，确保人权得到尊重。

雇主、住房提供者、教育工作者和其他人可以通过以下方法保护人权、避免诉讼：

如果骚扰持续或未得到适当处理，您可以向安大略省人权法庭 (Human Rights Tribunal of Ontario) 提出人权诉讼。

如果您感到骚扰行为加剧或者安全受到威胁，可以报警。