Pregnancy and breastfeeding (brochure)

身为孕妇，我享有什么权利？

安大略省人权法案 (Human Rights Code)（下称「法案」）规定安大略省内每个人皆享有平等权利和机会，承认每个人的尊严及价值。法案规定，基于性别（包括怀孕和哺乳）原因而对他人实施歧视，属于违法行为。

法案还根据家庭状况，保护亲子关系。这也包括领养孩子。法案也涵盖基于婚姻状况的情形。有些时候，这些类别的规定会与「性别」类别的规定出现重叠。

因妇女怀孕而实施歧视，属于违法行为。同样，因妇女曾怀孕、分娩或可能怀孕而实施歧视，也属于违法行为。

您有权保有工作、租赁公寓、签署租约或其他合同、取得服务，任何人不得因您怀孕而对您实施歧视。您还有权免受制度面的歧视，如看似中立却给过去、现在、将来的孕妇制造障碍的行为、政策。

哺乳方面有什么规定？

作为哺乳期妈妈，您享有包括在公共区域哺乳在内的众多权利。任何人都不得以您在公共区域为由，阻止您给孩子哺乳。他们不能要求您「遮挡」，打扰您，也不能要求您到别的更「私密」之处去哺乳。

我在哪些地方享有这些权利？

您工作的地方和工会（如果您参加了工会）不能对您有所歧视。在您使用学校等服务或是租房时，任何人不能对您有所歧视。房东不能因为您打算怀孕、已经怀孕或曾经怀孕、目前有子等情况，拒绝把房子租给您。这包括公寓和其他建筑的「仅限成人」规定。您有权要求所有这类场所针对您与怀孕有关的需要而做出调适，除非这将造成不当负担。

我在工作中享有什么权利？

雇主不得在面试时询问您是否存在如下情况，否则违法：

怀孕
有家庭
打算组建家庭

另外，因您曾怀孕、怀孕、可能怀孕而做出辞退、降职、解雇等决定，也属于违法行为。即使您打算怀孕、怀孕或曾经怀孕，您也有权享有和他人同等的机遇与升职机会。

您的雇主必须确保您所处的环境不存在歧视。您有权免于雇主、同事、客户对您怀孕一事的侮辱言论。您有权得到与您怀孕相关的调适。这可以包括更多的如厕时间，或调整您在孕期内的工作职责。

在孩子出生后，雇主应当对您与哺乳或挤奶有关的需求，做出调适。

我在接受服务时享有什么权利？

服务提供不能存在歧视。这适用于众多领域，如：

餐馆和咖啡馆
商店和商场
学校
公园
公交

共同满足调适需求

住房、服务及就业必须包容怀孕、曾怀孕或可能怀孕的妇女。您和您的雇主、住房提供者、服务提供者必须共同设法满足您的需求。如果您有医疗或其他方面的特殊需要，您有义务说明这些需要。您的雇主、住房提供者在必要时可能要求您提供医疗信息，以便更好地了解您的需求，以及所需时间（但一般不要求您详细说明身体健康状况）。

有特殊需要怎么办？

您可能因为想要怀孕、在怀孕、刚刚分娩而有特殊需要。导致特殊需要的原因还有：

怀孕或分娩带来的问题
流产
堕胎
不孕治疗
分娩或死胎后的合理恢复期
哺乳
丧亲

雇主、服务提供者有法律责任为因怀孕而有特殊需要的妇女做出调适。唯一的例外是调适会带来不当负担。此时雇主需要证明调适代价过于昂贵，或会带来严重的健康与安全方面的危害。

其他相关就业法律

2000 年就业标准法案 (Employment Standards Act 2000) 就怀孕、育婴假方面的权利做出了相关规定。有关就业标准的更多详情，请咨询劳工厅 (Ministry of Labour) 就业标准局 (Employment Standards Branch)（电话：1-800-531-5551）。

有关产假、育婴假期间的就业保险金事宜，请咨询加拿大联邦政府人力资源和技能发展部 (Human Resources and Skills Development Canada)（电话：1-800-206-7218）。