Age discrimination (brochure)

「你确信自己能做这份工作？这份工作需要投入大量的精力和热情，而且我们想找有职业潜力的人」。

「你不需要参加这次培训计划啊。以你的年纪，这又有什么好处？」

「我们想找比较成熟的求职者来承担这份工作。」

「学生租客又吵又不可靠。」

这类说法有年龄歧视的嫌疑，即根据某个年龄段的称呼，或对某个年龄段的态度做出种种假设。年轻人和年长者都可能遭遇年龄歧视。只关注年轻人或者年长者的需求并据以设计、组织社团，而不设法不分年龄地将所有人纳入社团，也构成年龄歧视。

生活中，您随时可能遭遇年龄歧视。不同年龄群体可能遭遇不同类型的歧视。

安大略省人权法案 (Human Rights Code) 禁止任何人以年龄为由，对他人实施歧视。法案定义的年龄为18岁以上。不过，年满16岁者，若不与其父母合住，在住房方面亦受法律保护。这意味着，他人不得以您的年龄为由，在工作、生活方面，或在提供服务时对您实施歧视。

有些特殊计划和福利（如老年人折扣、青年就业计划）解决与某个年龄有关的真实需求。这类计划之外，如果您因年龄而受到不公平待遇，即可能属于年龄歧视。

您有权和他人享有同等的就业机会。雇主不得以您的年龄为由，拒绝给予工作、培训、晋升或是强迫您退休。除极少数例外情形外，安大略省禁止强制退休。

您有权和他人享有同等的服务水平，如医疗或其他保健服务。

如果您是年长者，您可以要求房东或住房提供者调整居住空间、修改住房政策（例如，允许您搬到更适宜的单位）以满足与您年龄有关的需求，除非此举会导致不当负担。