Các quyền của một người phụ nữ mang thai như tôi là gì?
Luật Nhân Quyền Ontario (Ontario Human Rights Code), (gọi tắt Luật), cung cấp các quyền và các cơ hội bình đẳng đồng thời công nhận phẩm giá và giá trị của mỗi một người tại Ontario. Luật cấm kỳ thị một người nào đó hay sách nhiễu họ vì phái tính, bao gồm mang thai và cho con bú sữa mẹ.
Cũng có sự bảo vệ, dựa trên tình trạng gia đình, cho người có mối quan hệ cha hay mẹ và con. Điều này bao gồm việc nhận con nuôi. Lý do của tình trạng hôn nhân cũng được bảo vệ. Đôi khi các lý do này đan xen lẫn nhau với lý do giới tính.
Kỳ thị một phụ nữ vì họ mang thai là điều phạm pháp. Kỳ thị một phụ nữ đã mang thai, đã có con, hoặc có thể sẽ mang thai cũng là điều trái luật.
Quý vị có quyền giữ việc làm của mình, thuê căn hộ để ở, ký một hợp đồng hay khế ước khác, và sử dụng các dịch vụ mà không bị kỳ thị vì quý vị có thai. Quý vị cũng có quyền không bị kỳ thị ngầm, điều này xảy ra khi các hành động hay chính sách mà một người nào đó nghĩ là trung lập, lại tạo nên các trở ngại cho phụ nữ, những người đang, đã, hoặc có thể mang thai.
Vấn đề cho con bú sữa mẹ thì sao?
Quý vị có quyền cho con bú sữa mẹ, kể cả quyền cho con bú tại một nơi công cộng. Không ai có quyền ngăn cản quý vị cho con bú sữa mẹ đơn thuần chỉ vì quý vị đang ở một nơi công cộng. Họ không có quyền bảo quý vị phải “che lại”, làm phiền quý vị, hoặc yêu cầu quý vị dời sang một chỗ khác “kín đáo hơn.”
Các quyền của tôi áp dụng tại đâu?
Quý vị không thể bị kỳ thị tại sở làm và bởi công đoàn của quý vị, nếu quý vị có công đoàn. Và quý vị cũng không thể bị kỳ thị khi sử dụng các dịch vụ như tại các trường học hay tại nơi cư ngụ của mình. Một người chủ nhà không thể từ chối cung cấp chỗ ở cho quý vị bởi quý vị sẽ có thai, đang mang thai, hoặc quý vị đã có thai và đang có con. Điều này có thể bao gồm các quy định về việc “chỉ dành riêng cho người trưởng thành” ở các chung cư nhiều tầng condo và tại các chung cư khác. Quý vị cũng có quyền xin được sắp xếp để đáp ứng các nhu cầu mang thai của mình ở tất cả các nơi này, trừ khi sự yêu cầu sẽ gây nên một sự khó khăn phi lý.
Các quyền của tôi tại nơi làm việc là gì?
Trong cuộc phỏng vấn, người chủ của quý vị phạm luật nếu họ hỏi quý vị:
- có thai hay không
- có gia đình hay không
- có dự tính lập gia đình hay không.
Đuổi việc, giáng chức hay sa thải quý vị bởi vì quý vị đã, đang hay có thể sẽ mang thai cũng là điều phạm pháp. Quý vị có quyền bình đẳng về cơ hội và các sự đề bạt, ngay cả nếu quý vị đang có hế hoạch mang thai, đang mang thai, hay đã mang thai.
Người chủ của quý vị bắt buộc phải tạo một môi trường không có sự kỳ thị cho quý vị. Quý vị có quyền không bị người chủ của mình, các bạn đồng sở và các khách hàng gièm pha xúc phạm về việc có thai của quý vị. Quý vị cũng có quyền yêu cầu xin sắp xếp để đáp ứng các nhu cầu có liên quan đến việc mang thai của mình. Điều này có thể bao gồm có thêm giờ nghỉ giải lao để đi vệ sinh hay thay đổi các nhiệm vụ công việc làm trong lúc đang mang thai.
Sau khi con của quý vị chào đời, người chủ của quý vị phải sắp xếp để đáp ứng bất cứ các nhu cầu nào của quý vị trong việc cho con bú sữa mẹ hay nặn sữa cho con của quý vị bú.
Các quyền của tôi trong lĩnh vực dịch vụ là gì?
Các dịch vụ cũng phải được cung cấp không có sự kỳ thị. Điều này áp dụng cho các lĩnh vực như:
- nhà hàng và quán cà phê
- các cửa tiệm và thương xá
- các trường học
- các công viên
- phương tiện chuyên chở công cộng.
Cùng làm việc chung với nhau để sắp xếp đáp ứng các nhu cầu
Gia cư, các dịch vụ và việc làm phải được thiết kế để bao gồm phụ nữ, những người đang, đã, hay sẽ mang thai. Quý vị và người chủ của quý vị, công ty gia cư hay người cung cấp dịch vụ phải làm việc chung với nhau để tìm cách đáp ứng các nhu cầu của quý vị. Nếu quý vị có các nhu cầu y khoa hay các nhu cầu đặc biệt khác, quý vị có bổn phận giải thích các nhu cầu này. Ngược lại, nếu cần, người chủ hay công ty gia cư của quý vị có thể yêu cầu quý vị cung cấp các thông tin y khoa hỗ trợ để hiểu rõ hơn nhu cầu của quý vị và nhu cầu đó là trong thời gian bao lâu (nhưng quý vị nói chung không cần phải cung cấp các chi tiết về tình trạng sức khỏe của mình).
Còn các nhu cầu đặc biệt của tôi thì sao?
Quý vị có thể có các nhu cầu đặc biệt bởi vì quý vị muốn mang thai, đang có thai hoặc vừa mới sanh con. Các nhu cầu đặc biệt có thể nảy sinh từ:
- các vấn đề mang thai hay sanh con của quý vị
- việc sẩy thai
- việc phá thai
- các điều trị về sự hiếm muộn con
- thời gian hợp lý để bình phục từ lúc sanh con hay sinh thai chết
- việc cho con bú sữa mẹ
- gia đình có tang chế.
Các người chủ và những người cung cấp dịch vụ có nghĩa vụ pháp lý phải sắp xếp để đáp ứng các nhu cầu đặc biệt của phụ nữ do họ mang thai. Trường hợp ngoại lệ duy nhất là nếu sự sắp xếp để đáp ứng nhu cầu đưa đến các khó khăn phi lý. Đây là một trắc nghiệm pháp lý và người chủ sẽ phải chứng minh rằng việc sắp xếp để đáp ứng nhu cầu quá tốn kém, hoặc điều đó tạo ra các nguy hiểm nghiêm trọng cho vấn đề sức khỏe và sự an toàn.
Các luật lao động có liên quan khác
Luật năm 2000 về Các Tiêu chuẩn Lao động (Employment Standards Act 2000) cung cấp thông tin về quyền của quý vị khi mang thai và quyền nghỉ phép để nuôi con. Chi nhánh đặc trách Các Tiêu chuẩn Việc làm của Bộ Lao động (Ministry of Labour’s Employment Standards Branch) (1-800-531-5551) có thể cung cấp cho quý vị thêm thông tin về các tiêu chuẩn lao động.
Bộ Nhân Dụng và Phát triển Kỹ năng Canada (Human Resources and Skills Development Canada) của chính phủ liên bang (1-800-206-7218) có thể cung cấp cho quý vị thêm thông tin về các phúc lợi bảo hiểm việc làm trong thời gian nghỉ hộ sản hay cha mẹ nghỉ phép nuôi con.
Để biết thêm chi tiết
Chính sách của Ủy ban Nhân quyền Ontario về Sự Kỳ thị vì Có thai và Cho con Bú sữa mẹ (Ontario Human Rights Commission's Policy on Discrimination Because of Pregnancy and Breastfeeding) và các ấn phẩm khác có sẵn trên mạng tại địa chỉ www.ohrc.on.ca.
Để nộp đơn khiếu nại về nhân quyền – gọi là đơn khiếu nại – xin liên lạc với Tòa Nhân Quyền Ontario (Human Rights Tribunal of Ontario):
Số miễn phí: 1-866-598-0322
Số miễn phí TTY: 1-866-607-1240
Trang mạng: www.hrto.ca
Nếu quý vị cần sự giúp đỡ về pháp lý, xin liên lạc với Trung tâm Hỗ trợ Pháp lý Nhân quyền (Human Rights Legal Support Centre):
Số miễn phí: 1-866-625-5179
Số miễn phí TTY: 1-866-612-8627
Trang mạng: www.hrlsc.on.ca