성희롱과 성별 기반 괴롭힘은 일종의 차별로서 특정인의 존엄성을 저해하고, 불안하게 하고, 잠재력을 최대한 발휘하지 못하게 할 수 있습니다. 특정인의 생물학적 성별, 사회적 성별 또는 성적 취향을 이유로 성적으로 괴롭히는 것은 용납될 수 없습니다. 이는 위법입니다.
흔히 권한을 가진 사람이 괴롭히지만 친구, 직장 동료 등이 그럴 수도 있습니다. 여성은 흔히 보수가 더 적고 지위가 더 낮은 일자리를 보유하고 있고 자녀를 혼자 부양하는 경우가 더 많기 때문에 괴롭힘에 더 취약합니다. 권한을 가진 사람도 성희롱 피해자가 될 수 있습니다.
성희롱이란 무엇인가?
온타리오 주 인권법(Human Rights Code) 상에서 성희롱은 “달갑지 않은 것으로 알려졌거나 달갑지 않은 것으로 알려지기에 마땅한, 괴로움을 주는 말 또는 행위”라고 정의되어 있습니다. 경우에 따라, 단 한 번의 말 또는 행위가 성희롱이 될 만큼 중대한 것일 수도 있습니다. 성희롱에는 다음이 포함될 수 있습니다:
- 시험 성적을 높여주겠다거나, 직장에서 급여 인상 또는 승진을 제의하거나, 집에 필요한 수리 같은 것을 보류하는 등, 어떤 것에 대한 대가로 섹스를 요구하는 것
- 데이트를 요구하면서 거절의 여지를 두지 않는 것
- 포옹 요구
- 원하지 않는 만지기 등의 불필요한 신체적 접촉을 하는 것
- 무례하거나 모욕적인 말을 하거나 소녀, 성인 여성, 소년, 성인 남성에 대한 고정관념적 발언을 하는 것
- 생물학적 또는 사회적 성별과 관련된 불쾌한 호칭으로 특정인을 부르는 것
- 특정인의 신체적 외모에 대한 발언을 하는 것(매력적이라거나 매력이 없다는 등)
- 특정인이 성역할에 대한 고정관념에 들어맞지 않는다고 생각하여 어떤 말이나 행동을 하는 것
- 포르노, 성적 사진, 만화, 낙서, 기타 성적 영상(온라인 포함)을 게시하거나 공유하는 것
- 성적 농담을 하는 것
- 성적 능력을 자랑하는 것
- 생물학적 또는 사회적 성별을 바탕으로 괴롭히기
- 성적 소문 또는 가십을 퍼뜨리는 것
성희롱은 반드시 성적인 것이 아닐 수도 있습니다. 특정인이 일반적인 성인 남성(또는 소년)이나 성인 여성(또는 소녀)처럼 행동하거나, 보이거나, 옷차림을 하지 않는다고 생각하여 괴롭히는 것도 성희롱일 수 있습니다.
특정인이 여자 동성애자, 남자 동성애자, 양성애자 또는 트랜스젠더라는 이유로 괴롭힐 수도 있습니다.
여러분의 권리를 아십시오
온타리오 주 인권법 상에는 모든 사람이 성별을 바탕으로 한 차별로부터 자유로울 권리가 있다고 명시되어 있으며, 여기에는 성희롱이 포함됩니다. 인권법은 다음과 같은 다섯 가지 ‘사회적’ 분야에 적용됩니다:
- 각종 서비스, 물품 및 시설(교육 포함)
- 주택
- 계약
- 취업
- 노동조합 등의 직업 협회 회원 자격
성희롱에 대해 공개적으로 밝힐 경우 ‘보복’이나 응징을 당할 수도 있습니다. 인권법은 성적 유혹 또는 기타 제의(데이트 요구 등)를 거절했다는 이유로 특정인을 적대적으로 대하는 것, 지나친 감시를 하는 것(직장 등에서), 사회적으로 따돌림하는 것, 기타 부정적 행동 등의 보복을 금지하고 있습니다.
예: 인권재판소는 자신의 성적 유혹을 거절했다는 이유로 젊은 미혼모를 강제로 퇴거시킨 한 임대주가 성희롱, 성적 유혹 및 보복을 범했음을 발견했습니다.
괴롭힘이 발생할 때 그 피해자가 그에 대해 항의해야만 위법 행위로 성립되거나 피해자가 인권법에 의거한 자신의 권리를 주장할 수 있는 것은 아닙니다. 피해자가 취약한 상황에 처해 있기 때문에 공개적으로 밝히기가 두려울 수 있습니다. 괴롭힘에 대해 항의할 경우 어떻게 될까봐 괴롭힘을 당하면서도 그냥 참고 지내는 사람도 있습니다. 그러나 그럴 경우에도 여전히 성희롱이 성립되며 명백하게 위법입니다.
예: 한 부동산 관리자와 부동산 관리 회사가 젊은 여성 세입자에 대한 관리자의 부적절한 행동 때문에 성희롱 판정을 받았습니다. 이 관리자는 그 여성이 원하지 않는 성적 발언을 했을 뿐만 아니라 친하게 지내자고 종용했으며, 그의 ‘문호 개방’ 정책에는 그가 섹스를 즐기는 동안 공용 현관으로 통하는 그의 집 출입문을 열어 두는 것이 포함되어 있었습니다.
성희롱은 이보다 미묘할 수도 있습니다:
예: 인권재판소는 한 고용주가 한 여성 고용인에게 “어, 오늘은 별로 안예쁜데? 그 드레스는 입지 마, 당신한테 잘 안어울려…그 스타킹은 그 치마하고 안어울려…” 등의 말을 하면서 그녀의 신체적 외모에 대해 반복적으로 이야기한 것은 성희롱이라고 판정했습니다.
성적 유혹이나 성적 발언은 권한을 가진 사람에 의해 행해질 수 있습니다:
예: 온타리오 주 교사협회(Ontario College of Teachers)는 이메일을 통해 한 여학생을 성희롱한 29세의 남자 교사의 자격증을 취소했습니다. 이 교사는 가명을 사용하여 이 여학생에게 그 날 그녀가 입었던 옷에 대한 이야기, 학교 갈 때 그녀가 다니는 길에 대한 이야기, 성적 제의 등이 포함된 메시지를 보냈습니다.
예: 감독자 위치에 있는 경찰의 한 경사가 그보다 젊은 여자 순경을 상대로 성적 유혹을 합니다. 그녀가 반응을 보이지 않자 이 경찰관은 그녀의 근무를 지나치게 감독하고, 무능하다고 비난하고, 동료들 앞에서 그녀를 ‘순경’이라고 부르지 않고 ‘부인’이라고 부릅니다.
괴롭힘은 학교를 비롯하여 기타 여러 가지 환경에서 집단따돌림 등의 양상으로 발생할 수 있습니다:
예: 한 여학생이 라이벌 여학생에게 상처를 주기 위해 그 라이벌 여학생이 성적으로 난잡하며 학교 뒤에서 남학생들과 성행위를 즐긴다는 소문을 퍼뜨립니다.
예: 불만을 품은 한 고용인이 담당 여자 부서장에 대해, 그녀가 사장과 내연의 관계이며 순전히 ‘섹스 제공’으로 출세했다는 소문을 퍼뜨립니다.
여러분이 할 수 있는 일
여러분 자신이나 아는 사람이 괴롭힘을 당하고 있을 경우, 괴롭히는 사람에게 괴롭히지 말라고 말할 수 있으며, 권한을 가진 사람에게 괴롭힘을 방지하기 위한 조치를 취해달라고 할 수 있습니다.
온타리오 주의 고용주, 주택 제공자, 교육자 및 각종 서비스 제공자는 성희롱을 방지하고 그에 대처하기 위한 조치를 취할 법적 의무가 있으며, 그동안 인권 문제를 제기한 사람이 아무도 없더라도 인권이 존중되도록 해야 합니다.
고용주, 주택 제공자, 교육자 및 기타 서비스 제공자는 다음과 같은 조치를 통해 인권을 보호하고 인권 제소를 방지할 수 있습니다:
- 차별 및 괴롭힘에 대한 방침 수립하기
- 인권 문제가 발생하자마자 그에 신속하게 대처하고 인권 항의에 진지하게 대처하기
- 인권 문제/항의에 대처하기 위한 자원 확보하기
- 항의한 사람에게 문제에 대처하기 위해 취한 조치 설명해주기
괴롭힘이 계속되거나 그에 대한 적절한 조치가 취해지지 않을 경우, 온타리오 주 인권재판소(Human Rights Tribunal of Ontario)에 인권 제소를 할 수 있습니다.
괴롭힘이 점점 심해진다고 생각되거나 여러분의 안전이 위협을 받고 있다고 생각될 경우에는 경찰에 신고할 수 있습니다.
추가 정보:
성희롱 및 성별 기반 괴롭힘을 방지하고 그에 대처하기 위해 여러분이 할 수 있는 일에 대해 더 자세히 알아보려면 웹사이트 www.ohrc.on.ca에 올려져 있는 온타리오 주 인권위원회(Ontario Human Rights Commission)의 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘에 대한 정책(Policy on preventing sexual and gender-based harassment)을 읽어보십시오.
온타리오 주의 인권 체계에 대해 자세히 알아보려면 다음 웹사이트를 방문하십시오:
www.ontario.ca/humanrights
인권 제소(진정)를 하려면 아래 연락처로 온타리오 주 인권재판소(Human Rights Tribunal of Ontario)에 문의하십시오:
무료 전화: 1-866-598-0322
TTY(청각장애인용 전화) 무료 전화: 1-866-607-1240
웹사이트: www.hrto.ca
인권 제소와 관련하여 법률 지원이 필요하면 아래 연락처로 인권법률지원센터(Human Rights Legal Support Centre)에 문의하십시오:
무료 전화: 1-866-625-5179
TTY 무료 전화: 1-866-612-8627
웹사이트: www.hrlsc.on.ca
인권 정책, 지침 및 기타 정보가 필요하면 온타리오 주 인권위원회 웹사이트 www.ohrc.on.ca를 방문하십시오.