Cosa s’intende per orientamento sessuale?
“Orientamento sessuale” è una delle caratteristiche della persona ed è parte del suo essere. Copre una serie di espressioni della sessualità, fra cui relazioni lesbiche, gay, bisessuali ed eterosessuali.
Quale protezione offre il Codice dei Diritti Umani dell’Ontario (Ontario Human Rights Code)?
Il Codice dei Diritti Umani dell’Ontario (Codice) è la legge che conferisce uguali diritti e opportunità a tutte le persone che risiedono in Ontario e ne garantisce la dignità e il valore personale. Il Codice rende illegale ogni discriminazione o molestia nei confronti delle persone a causa del loro orientamento sessuale o della loro situazione di coppia. Questo comprende anche le relazioni omosessuali.
Il diritto di essere liberi dalla discriminazione e dalle molestie si applica anche sul lavoro, nella fruizione dei servizi, nell’abitazione, nei contratti, nella partecipazione a sindacati e associazioni professionali.
Una persona non può essere molestata o trattata in modo diverso nelle suddette situazioni in quanto gay o lesbica, eterosessuale o bisessuale. È altrettanto illegale discriminare qualcuno che si trovi in una relazione omosessuale.
La condotta omofobica e i commenti offensivi sono proibiti dal Codice in quanto costituiscono discriminazione basata sull’orientamento sessuale, indipendentemente da quale sia o si ritenga che sia l’orientamento delle persone bersagliate.
Quando si configura la molestia?
La molestia consiste nell’esprimere commenti umilianti o azioni violente, sapendo o dovendo sapere che si tratta di comportamenti sgraditi. Eccone alcuni esempi:
- Un proprietario di abitazione in affitto dice a un’inquilina lesbica di “andare a vivere con quelle come lei, perché questo non è il suo posto”.
- Battute o allusioni omofobiche pronunciate in merito all’orientamento sessuale di una persona o della sua relazione omosessuale.
- Esporre cartelli, caricature, disegni o graffiti offensivi verso queste categorie di persone.
La molestia può esserci anche quando commenti e azioni non siano esplicitamente rivolti all’orientamento sessuale.
Esempio: in un luogo di lavoro che ha una tradizione di comportamenti omofobi, gli unici due lavoratori apertamente gay vengono fatti continuamente oggetto di scherzi e battute ridicolizzanti. In precedenza, altri lavoratori gay si sono dimessi proprio in seguito a questi comportamenti. Vista la situazione, i lavoratori gay rimasti potrebbero appellarsi al fatto di essere molestati in seguito al loro orientamento sessuale, anche se nessuno abbia alluso direttamente al fatto che sono gay.
Un comportamento inappropriato non deve essere necessariamente ripetitivo per costituire violazione della legge. A volte un solo incidente può essere già sufficientemente grave.
In alcuni ambienti i commenti omofobici possono essere così comuni da far pensare che tutti quelli che si trovano in quell’ambiente siano eterosessuali. Ma spesso non è così e spesso le battute sui gay possono offendere e stressare le persone di quell’ambiente che ancora non hanno comunicato apertamente il loro orientamento sessuale.
I datori di lavoro, i proprietari di abitazioni in affitto, i fornitori di servizi e tutti gli altri devono accertarsi che i loro impianti e servizi siano privi dalla discriminazione e dalle molestie. Devono prendere provvedimenti se vengono a sapere o se avrebbero dovuto sapere che si sono verificati episodi di molestia basati sull’orientamento sessuale o sulle relazioni omosessuali. Questi provvedimenti comprendono la proibizione di usare un linguaggio omofobico, anche se nessuno ha sollevato obiezioni in merito.
Quando si configura la discriminazione?
La discriminazione avviene quando una persona viene trattata in modo iniquo o diverso dalle altre a causa del suo orientamento sessuale o perché si trova in una relazione omosessuale e questa diversità di trattamento va a svantaggio di tale persona, È anche illegale istigare altri a discriminare una persona in base al suo orientamento sessuale. La discriminazione può risultare sia dalle azioni di una persona, sia dalle regole e politiche di un’organizzazione.
Esempio: a un dipendente vengono rifiutate promozioni, formazione professionale o viene licenziato a causa del suo orientamento sessuale o perché si trova in una relazione omosessuale.
Esempio: l’assicurazione sanitaria privata fornita dalla ditta copre anche il partner del dipendente, ma non se si tratta di una relazione omosessuale.
Alle persone non si possono negare i servizi a causa del loro orientamento sessuale, indipendentemente da ciò che pensa il fornitore o gli altri clienti.
Esempio: un ristorante si rifiuta di servire coppie omosessuali, perché teme che gli altri clienti non desiderino averli nello stesso locale.
La molestia può condurre alla violenza
Il silenzio o l’apatia solitamente non fanno desistere i molestatori e a volte possono favorire il compimento di atti violenti. Se vi sentite a disagio o minacciati, parlatene con una persona che abbia l’autorità in quel luogo (il custode dell’edificio, il proprietario di un negozio, ecc.).
Potete contattare anche il Tribunale dei Diritti Umani dell’Ontario (Human Rights Tribunal of Ontario) per sporgere denuncia. Se le molestie vi fanno temere di essere in pericolo o si trasformano in atti violenti, chiamate la Polizia.
Per ulteriori informazioni
Nel sito www.ohrc.on.ca sono disponibili varie pubblicazioni, fra cui Discriminazione e molestia a causa dell’orientamento sessuale della Commissione dell’Ontario sui Diritti Umani (Ontario Human Rights Commission’s Policy on Discrimination and Harassment because of Sexual Orientation).
Per sporgere una denuncia di violazione dei diritti umani, contattare il Tribunale dei Diritti Umani dell’Ontario (Human Rights Tribunal of Ontario) ai numeri:
Numero gratuito: 1-866-598-0322
Numero gratuito TTY: 1-866-607-1240
Sito Web: www.hrto.ca
Se avete bisogno di supporto legale, contattate il Centro di Supporto Legale per i Diritti Umani (Human Rights Legal Support Centre) ai numeri:
Numero gratuito: 1-866-625-5179
Numero gratuito TTY: 1-866-612-8627
Sito Web: www.hrlsc.on.ca