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Ressources de la CODP sur les codes vestimentaires, le harcèlement sexuel, le harcèlement fondé sur le sexe et l’emploi
Codes vestimentaires
- Position de la CODP sur les codes vestimentaires sexualisés et fondés sur le sexe
- Exemple de politique en matiere de code vestimentaire non discriminatoire
- Aide-mémoire portant sur les codes vestimentaires pour éliminer les obstacles fondés sur le sexe
- Exemples de politiques ou d’attentes qui sont susceptibles d’enfreindre le Code
- Foire aux questions sur les codes vestimentaires sexospécifiques et sexualisés
- Voir la question no 7 concernant la création de codes vestimentaires non discriminatoires
Harcèlement sexuel et discrimination fondée sur le sexe
- Document d’information sur le harcèlement sexuel et discrimination fondée sur le sexe au travail
- Politique de la CODP sur la prévention du harcèlement sexuel et du harcèlement fondé sur le sexe
- Webinaire : « La prévention du harcèlement sexuel au travail » (40 minutes préenregistré)
Les droits de la personne au travail
Le guide Les droits de la personne au travail aide les employeurs à respecter la législation sur les droits de la personne et à éviter toute discrimination en matière de publicité, d’embauche et de tous les autres aspects de l’emploi. Veuillez consulter en particulier les parties suivantes :
- Codes vestimentaires – art. IV.7c)(ii), et demandes d’adaptation – s. IV.8e)(vi)
- Exigences professionnelles raisonnables et de bonne foi – art. IV.2
- Prévention et traitement des situations mettant en cause les droits de la personne – art. IV.1a)
Apprentissage électronique (20 à 30 minutes chacun)
- « Droits de la personne 101 »
- « Travailler ensemble : Le Code des droits de la personne de l'Ontario et la LAPHO »
- « L’obligation d’accommodement »
Politiques de la CODP et brochures en langage clair et simple
- Disponibles en ligne
- Les politiques offrent davantage de précisions sur les responsabilités des employeurs et les droits des employés et des utilisateurs de services en vertu du Code des droits de la personne.
- Les brochures fournissent des résumés courts, en langage clair et simple, qui sont utilisé aux fins d’éducation, de formation et de défense des droits.
- Ces ressources couvent notamment les sujets suivants : croyance, grossesse et allaitement, handicap et obligation d’accommodement, race et motifs connexes, orientation sexuelle, identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, tests de dépistage de la consommation de drogues et d’alcool, et suppression des obstacles liés à l’« expérience canadienne ».