Quiz de la partie 3

Quiz pour vidéo 3

Vrai / Faux

Choisissez Vrai ou Faux (ou Oui ou Non).

1. Vrai ou faux? Les organisations peuvent offrir les mêmes adaptations aux personnes aux prises avec le même type de handicap, ce qui signifie que ce qui fonctionne pour une personne fonctionnera aussi pour les autres.

A. B.

Bonne réponse! Certaines adaptations peuvent être utiles à de nombreuses personnes, mais l’adaptation à prévoir est celle qui répond le mieux aux besoins particuliers de la personne handicapée visée. Il importe donc de consulter cette personne pour s’assurer de combler ses besoins particuliers. Tenir compte des besoins particuliers des personnes handicapées est une obligation juridique en vertu du Code. Cela permet à tous de bénéficier d'un traitement égal en matière d'emploi, de logement et d'autres services, et de participer pleinement à ces dimensions de la vie.
Désolé, ce n’est pas la bonne réponse. Certaines adaptations peuvent être utiles à de nombreuses personnes, mais l’adaptation à prévoir est celle qui répond le mieux aux besoins particuliers de la personne handicapée visée. Il importe donc de consulter cette personne pour s’assurer de combler ses besoins particuliers. Tenir compte des besoins particuliers des personnes handicapées est une obligation juridique en vertu du Code. Cela permet à tous de bénéficier d'un traitement égal en matière d'emploi, de logement et d'autres services, et de participer pleinement à ces dimensions de la vie.

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2. Le « préjudice injustifié » constitue la limite imposée par la loi à l’obligation de tenir compte des besoins. Par préjudice injustifié, on entend les cas où des effets négatifs graves l'emportent sur les avantages de l'adaptation. Quels sont les trois facteurs utilisés pour déterminer le préjudice injustifié?

A. B.
C.

Bien fait! Trois facteurs servent à déterminer l’existence d'un préjudice injustifié : 1. Les coûts. Rénover un ancien immeuble pour le rendre accessible pourrait s'avérer trop coûteux pour une petite entreprise. Par exemple, si celle-ci doit réduire son effectif pour fournir l’adaptation, elle pourrait peut-être invoquer l’argument d’un préjudice injustifié. 2. Des sources de financement externes, comme des subventions ou des allégements fiscaux, pourraient être offertes pour diminuer les coûts de l'adaptation. 3. Les facteurs de santé et de sécurité. Par exemple, il pourrait exister un préjudice injustifié si l'adaptation va à l'encontre de la réglementation sur la santé et la sécurité au travail. Les employeurs doivent s'efforcer d'assurer la sécurité de leurs travailleurs tout en tenant compte des besoins de toute travailleuse ou de tout travailleur handicapé. En cas de risque important pour les autres, l'employeur pourra invoquer l'argument d'un préjudice injustifié. En cas de risque important uniquement pour la personne handicapée, celle-ci pourrait avoir le droit d'accepter le risque.
Désolé, ce n’est pas la bonne réponse. La bonne réponse est (b). Les trois facteurs servent à déterminer l’existence d'un préjudice injustifié sont : 1. Les coûts. Rénover un ancien immeuble pour le rendre accessible pourrait s'avérer trop coûteux pour une petite entreprise. Par exemple, si celle-ci doit réduire son effectif pour fournir l’adaptation, elle pourrait peut-être invoquer l’argument d’un préjudice injustifié. 2. Des sources de financement externes, comme des subventions ou des allégements fiscaux, pourraient être offertes pour diminuer les coûts de l'adaptation. ET 3. Les facteurs de santé et de sécurité. Par exemple, il pourrait exister un préjudice injustifié si l'adaptation va à l'encontre de la réglementation sur la santé et la sécurité au travail. Les employeurs doivent s'efforcer d'assurer la sécurité de leurs travailleurs tout en tenant compte des besoins de toute travailleuse ou de tout travailleur handicapé. En cas de risque important pour les autres, l'employeur pourra invoquer l'argument d'un préjudice injustifié. En cas de risque important uniquement pour la personne handicapée, celle-ci pourrait avoir le droit d'accepter le risque.

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3. Lorsqu’une personne demande une adaptation, l’employeur, le locateur ou le fournisseur de services doit : a) agir sans tarder, même si cela signifie trouver une solution temporaire en attendant de mettre en place une solution à long terme;

A. B.
C. D.
E. F.

Bonne réponse!
Mauvaise réponse. La bonne réponse est : (f) Toutes ces réponses. La loi oblige les employeurs, locateurs et fournisseurs de services à prendre toutes ces mesures pour répondre à une demande d’adaptations, dans la mesure où cela ne cause pas de préjudice injustifié. Le fait de prendre de telles mesures aidera les personnes handicapées à participer pleinement à la vie sociale et économique de nos collectivités.

Réponse courte

Fournir un mot ou une phrase.

4. Dans vos propres mots, donnez un exemple d’adaptation qu’un employeur pourrait fournir à une personne à son emploi. Quand vous avez terminé, cliquez sur le bouton « suivant » pour vérifier votre réponse.

Voici des exemples d'adaptation : • fournir de la documentation dans un autre format comme un fichier électronique, un document en gros caractères ou en braille; • fournir les services d'un ou d’une interprète en langage gestuel ou des sous-titres en temps réel aux personnes sourdes ou malentendantes; • offrir des heures de travail ou de pause flexibles; • selon les circonstances, modifier les fonctions du poste, offrir un cours de recyclage ou un autre poste; • installer des portes automatiques et des toilettes accessibles.
Voici des exemples d'adaptation : • fournir de la documentation dans un autre format comme un fichier électronique, un document en gros caractères ou en braille; • fournir les services d'un ou d’une interprète en langage gestuel ou des sous-titres en temps réel aux personnes sourdes ou malentendantes; • offrir des heures de travail ou de pause flexibles; • selon les circonstances, modifier les fonctions du poste, offrir un cours de recyclage ou un autre poste; • installer des portes automatiques et des toilettes accessibles.

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5. Que faire si vous avez besoin d’une adaptation?

A. B.
C. D.

Bien fait!
Ce n’est pas la bonne réponse. La bonne réponse est : (d) Toutes ces réponses.