[184] Voir ACT Law Reform Advisory Council, Beyond the Binary: legal recognition of sex and gender diversity in the ACT, Report 2, 2012 en ligne à l’adresse : ACT Law Reform Advisory Council www.justice.act.gov.au/resources/attachments/LRAC_Report_7_June.pdf, p. 48. Voir aussi Human Rights Campaign Foundation, Transgender Inclusion in the Workplace, 2e édition, 2008, en ligne à l’adresse : Human Rights Campaign Foundation www.fs.fed.us/cr/HRC_Foundation_-_Transgender_Inclusion_in_the_Workplace....
[185] Human Rights Campaign Foundation, idem. Pour obtenir des informations plus détaillées sur les méthodes de collecte de données inclusives et respectueuses des différentes identités sexuelles, voir aussi Santé arc-en-ciel Ontario, RHO Fact Sheet: Designing Surveys and Questionnaires, en ligne à l’adresse : Santé arc-en-ciel Ontario www.rainbowhealthontario.ca/resources/searchResults.cfm?mode=3&resourceID=9901094e-d737-dde8-0d8c-8166b3780517.
[186] Pour obtenir plus d’information sur les pratiques exemplaires des employeurs, voir Congrès du travail du Canada, Travailleuses et travailleurs en transition : Guide pratique pour les représentantes et les représentants syndicaux à l’égard de la transition sexuelle, en ligne à l’adresse : Congrès du travail du Canada http://www.congresdutravail.ca/salle-des-nouvelles/publications/travailleuses-et-travailleurs-en-transition-guide-pratique-pour-les; Travailleurs canadiens de l’automobile, Workers in Transition: A Practical Guide for Union Representatives en ligne à l’adresse : Travailleurs canadiens de l’automobile http://www.caw.ca/en/9201.htm. Voir aussi ces sources internationales : Human Rights Campaign Foundation, supra, note 197; Government of New Zealand, Department of Labour, Transgender People at Work, en ligne à l’adresse : Human Rights Commission www.hrc.co.nz/human-rights-environment/action-on-the-transgender-inquiry/discrimination-and-marginalisation.