El acoso sexual y el acoso basado en el género son tipos de discriminación. Estos pueden herir la dignidad de una persona, hacerle sentir insegura y estancar su máximo potencial. Acosar sexualmente o intimidar a alguien por su sexo, género u orientación sexual no es aceptable.Es contra la ley.
A menudo, es una persona con autoridad la que lleva a cabo el acoso, pero este puede venir también de sus semejantes, compañeros de trabajo, etc. Las mujeres son más vulnerables a éste porque llevan a cabo a menudo trabajos que pagan poco o de estatus bajo, y pueden ser con frecuencialas únicas que proveen para sus niños.Aun las personas en posiciones de autoridad pueden ser víctimas de acoso sexual.
¿Que significa acoso sexual?
Bajo el código de los derechos humanos (Human Rights Code) de Ontario, el acoso sexual se define como el “participar de una serie de comentarios que causan molestia o de una conducta que se entiende o debe ser entendida como desagradable.”En algunos casos, un incidente puede llegar a ser lo suficientemente serio como para considerarse como acoso sexual.El acoso sexual puede incluir:
- pedir sexo a cambio algo, como ofrecer mejorar la calificación de un examen, ofrecer un aumento o una promoción en el trabajo, o negarse a brindar algo como las reparaciones necesarias para su apartamento
- pedirle salir en una cita y no aceptar un “no” como respuesta
- exigir abrazos
- hacer contacto físico innecesario, incluyendo el contacto físico no deseado
- usar un lenguaje grosero o que insulta, o hacer comentarios que estereotipan a las niñas, mujeres, niños o a los hombres
- usar nombres crueles que se relacionan con su sexo o género
- hacer comentarios sobre el aspecto físico de una persona (por ejemplo, decir si son atractivos o no)
- decir o hacer algo porque usted piensa que una persona no encaja ciertos estereotipos referentes al rol de un sexo
- colocar o compartir pornografía, fotos sexuales, caricaturas, grafitis u otras imágenes sexuales (incluyendo en línea)
- hacer bromas sexuales
- jactarse sobre su capacidad sexual
- intimidar basándose en sexo o género
- propagar rumores o chismes sexuales (incluyendo en línea).
El acoso sexual no tiene que ser sexual.Puede también significar que alguien le está molestando porque piensan que usted no actúa, ni luce, ni se viste de la manera que un hombre (o niño) o mujer (o niña) debería.
Las personas pueden también acosarle porque usted es LGBT (lesbiana, gay, bisexual, transgénero).
Conozca sus derechos
El código de los derechos humanos (Human Rights Code) de Ontario dice que cada persona tiene derecho a vivir sin discriminación por sexo - esto incluye acoso sexual.El código se aplica a cinco áreas “sociales”:
- servicios, mercancías e instalaciones (incluyendo educación)
- vivienda
- contratos
- empleo
- membresía en asociaciones vocacionales tales como los sindicatos.
A veces cuando una persona divulga una situación de acoso sexual puede llegar a experimentar “represalias” o un castigo.El código prohíbe las represalias, incluyendo cosas tales como ser hostil con alguien, incurrir en escrutinio excesivo (por ejemplo, en el trabajo), excluir a alguien en el ámbito social, o cualquier otro comportamiento negativo en respuesta a alguien quien ha rechazado una insinuación sexual o cualquier otra propuesta (como el pedir salir en una cita).
Ejemplo: Un tribunal descubrió que un arrendador incurrió en acoso sexual, solicitud sexual y represalia cuando desalojó a una joven madre soltera por rechazar sus propuestas sexuales.
Usted no tiene que objetar al acoso cuando este suceda para que sea considerado una infracción, o para que usted pueda reclamar sus derechos establecidos en el código. Puede estar en una situación vulnerable, y puede tener miedo a hablar.Algunas personas acceden al acoso pues se preocupan sobre lo qué sucederá si se oponen.Aun en estos casos, sigue siendo acoso sexual y de todos modos es contra la ley.
Ejemplo: El administrador de una propiedad y una compañía de administración de propiedades fueron encontrados responsables de acoso sexual hacia una joven arrendataria debido al comportamiento inadecuado del administrador hacia ella. A la vez que realizó comentarios sexuales desagradables, intentó imponerle una relación de amistad, y su norma de “puerta abierta” incluyó dejar su puerta abierta en un pasillo común mientras que él tenía sexo.
El acoso sexual puede ser también más sutil:
Ejemplo: Un tribunal dijo que un empleador acosó sexualmente a una empleada cuando él habló en varias ocasiones de su aspecto físico, diciendo cosas como “oh, como luce de linda hoy;no debería usar ese vestido, no le asienta mucho;esas medias no van bien con esa falda...”
Las propuestas o comentarios sexuales pueden venir de personas con autoridad:
Ejemplo: El Colegio de Profesores de Ontario (Ontario College of Teachers) suspendió la licencia de un profesor de 29 años de edad porque acosó sexualmente a una estudiante por medio de email.El profesor utilizó un nombre falso y le envió mensajes a la estudiante que incluían información sobre lo que ella había vestido ese día, qué ruta ella tomó para ir a la escuela, y sugerencias sexuales.
Ejemplo: Un sargento de policía supervisor le hace propuestas sexuales a una oficial más joven de sexo femenino.Cuando ella no le devuelve el mismo interés, él escudriña su trabajo en exceso, la acusa de incompetencia, y se dirige a ella como “señora” en vez de “oficial de policía” u “OP” delante de otros colegas.
El acoso puede tomar la forma de intimidación, en escuelas y en muchos otros escenarios.
Ejemplo: Para lastimar a una rival, una chica comienza el rumor de que otra chica es promiscua sexualmente y lleva a cabo actos de sexo con muchachos detrás de la escuela.
Ejemplo: Un empleado disgustado divulga rumores sobre su directora, diciendo que ella está teniendo un romance con el presidente de la compañía y que ella es exitosa solamente porque “se acostó con otros para llegar a la cima.”
Qué puede usted hacer
Si usted o alguien que usted conoce están siendo acosados, puede pedirle a la persona que deje de hacerlo, y puede pedirle a alguien que esté en una posición de autoridad que tome medidas para esto deje de suceder.
Los empleadores, proveedores de vivienda y los educadores, y otras personas que proporcionan servicios en Ontario tienen el deber legal de tomar medidas para prevenir y dar respuesta la situación de acoso sexual, y deben cerciorarse de que los derechos humanos sean respetados, aun cuando nadie haya traído a colación cuestiones de derechos humanos.
Los empleadores, proveedores de servicios, los educadores, y otras personas pueden proteger los derechos humanos y prevenir demandas:
- estableciendo procedimientos para dar respuesta al asunto de discriminación y acoso
- respondiendo rápidamente a los asuntos de derechos humanos a medida que aparecen, y tomando las quejas seriamente
- haciendo que los recursos para dar respuesta a las quejas estén disponibles
- dejándole saber a la persona que presentó la queja que se tomarán medidas para dar respuesta a la situación.
Si el acoso continúa o no se le está dando respuesta apropiadamente, puede presentar una demanda de derechos humanos ante el tribunal de los derechos humanos (Human Rights Tribunal) de Ontario.
Si siente que el comportamiento de acoso esta empeorando, o que su seguridad está siendo amenazada, puede ponerse en contacto con la policía.
Para más información:
Para saber más sobre lo que usted puede hacer para prevenir y dar respuesta a la situación de acoso sexual y acoso basado en el género, vea la norma de la Comisión de derechos humanos de Ontario sobre la prevención del acoso sexual y acoso basado en el género (Ontario Human RightsCommission’sPolicyonpreventing sexual and gender-basedharassment) en www.ohrc.on.ca
Para más información sobre el sistema de los derechos humanos en Ontario, visite:
www.ontario.ca/humanrights
Para presentar una queja sobre derechos humanos (llamada aplicación), póngase en contacto con el tribunal de los derechos humanos (Human Rights Tribunal) de Ontario en:
Gratis:1-866-598-0322
Teléfono de Texto (TTY):416-326-2027 o Gratis:1-866-607-1240
Sitio web: www.hrto.ca
Si necesita ayuda legal con una aplicación de derechos humanos, póngase en contacto con el centro de ayuda legal de los derechos humanos (Human Rights Legal Support Centre) en:
Gratis:1-866-625-5179
Teléfono de Texto (TTY) gratis:1-866-612-8627
Sitio web: www.hrlsc.on.ca
Para saber sobre las normas de los derechos humanos, directrices y otra información, visite la Comisión de derechos humanos de Ontario (Ontario Human RightsCommission) en www.ohrc.on.ca