¿Cuáles son mis derechos como mujer embarazada?
El código de los derechos humanos (Human Rights Code) de Ontario (el código) es una ley que establecela igualdad de derechos y oportunidades y reconoce la dignidad y el valor de cada persona en Ontario. El código estipulaque es contra la leydiscriminar a alguien o acosarlos debido a su sexo, incluyendo embarazo y lactancia materna.
Hay también protección, basada en el estado de familia, por estar en una relación de padre ehijo.Esto incluye la adopción de un niño.El criterio de estado civil también se cubre.Estos criterios coinciden a veces con el criterio de sexo.
Es ilegal discriminar a una mujer porque está embarazada.Es también ilegal discriminar a una mujer porque estuvo embarazada, porque tuvo un bebé, o porque puede quedar embarazada.
Usted tiene el derechoa conservar su trabajo, alquilar un apartamento, firmar un contrato de arrendamiento o cualquier otro contrato, y a tener acceso a servicios sin discriminación por su embarazo.Usted también tiene el derecho a estar libre de discriminación sistémica, la cual sucede cuando las leyes o normas que alguien piensa que son neutrales crean barreras para mujeres que están, han estado, o pueden quedarembarazadas.
¿Qué sucede conla lactancia materna?
Usted tiene derechos como madre enperiodo de lactancia materna, incluyendo el derechoa amamantar a un niño en un área pública.Nadie debe evitar que amamante a su niño simplemente porque usted está en un área pública.No deberían pedirle que se “cubra,” perturbarle, o pedirle que se mueva a otra área que sea más “discreta.”
¿Dónde se aplican mis derechos?
Usted no puede ser discriminada en su trabajo o por su sindicato, si pertenece a alguno.Y no puede ser discriminada al utilizar servicios tales como escuelas o en su vivienda.Un propietario no puede negarse abrindarle acceso avivienda porque usted va a estar embarazada, está embarazada, o si estuvo embarazada y ahora tiene niños.Esto puede incluir reglas en condominios y otros edificios que permiten “adultos solamente”.También tiene el derecho a que se le acomode cualquier necesidad relacionada con su embarazo en todos estos lugares, a menos que para hacerlo haya queincurrir en una carga excesiva.
¿Cuáles son mis derechos en el trabajo?
En una entrevista, es ilegal que un empleadorle pregunte si:
- estáembarazada
- tiene familia
- planea tener una familia.
También es ilegal que la echen, degraden o despidan porque estuvo, está o puede quedarembarazada.Usted tiene igualdad de derechos a oportunidades y promociones, incluso si usted está planeando quedarembarazada, está embarazada, o estuvo embarazada.
Su empleador debe hacer que su ambiente este libre de discriminación.Usted tiene derechoa que su empleador, compañeros de trabajo y clientes no hagan comentarios insultantes respecto a su embarazo.También tiene derecho a la acomodaciónde las necesidades relacionadas con su embarazo.Esto podría incluir el tener más descansos para ir al baño oque se hagan cambios en sus deberes en el trabajo mientras estáembarazada.
Después de que su bebé nazca, su empleador debe acomodar cualquier necesidad que usted tenga para amamantar o extraer leche para su niño.
¿Cuáles son mis derechos respecto a servicios?
Los servicios se deben brindar también sin discriminación.Esto se aplica a áreas tales como:
- restaurantes y cafés
- almacenes y centros comerciales
- escuelas
- parques
- transporte público.
Trabajando juntos para cubrir necesidades de acomodación
La vivienda, servicios y el empleo se deben diseñar de manera que se incluyan a las mujeres que están, han estado, o pueden estar embarazadas.Usted y su empleador, proveedor de vivienda o proveedor de servicios deben trabajar juntos para encontrar una manera de responder a sus necesidades.Si tiene necesidades médicas u otras necesidades especiales, usted tiene el deber de explicar estas necesidades.A su vez, si es necesario, su empleador o proveedor de vivienda puede pedirle que suministre la información médica de respaldo para entender mejor lo que usted necesita y durante cuánto tiempo (pero generalmente no necesita dar detalles sobre su condición médica).
¿Qué hay sobre mis necesidades especiales?
Usted puede tener necesidades especiales porque usted quiere quedar embarazada, está embarazada o porque usted acaba de tener un bebé.Las necesidades especiales pueden presentarse también por:
- problemas en su embarazo o parto
- aborto involuntario
- aborto
- tratamientos de fertilidad
- un tiempo de recuperación razonable desde el parto o en caso de un parto con feto muerto
- lactancia de su niño
- duelo.
Los empleadores y proveedores de servicios tienen el deber legal de acomodar a las mujeres que tienen necesidades especiales debido a su embarazo.La única excepción es si la acomodaciónresulta en una carga excesiva.Esto es una prueba legal, y el empleador necesitaría probar que la acomodaciónes demasiado costosa, o que crea serios peligros de salud y de seguridad.
Otras leyes de empleo relacionadas
El acto 2000 de los estándares del empleo (EmploymentStandardsAct 2000) proporciona información referente a suderechoa licencias de embarazo y licencia parental.La oficina de estándares de empleo del ministerio de trabajo (The Ministry of Labour’sEmploymentStandardsBranch) (1-800-531-5551) puede brindarle más información con respecto a estándares del empleo.
La oficina del gobierno federal de recursos humanos y desarrollo de habilidades en Canadá (The federal government’s Human Resources and SkillsDevelopmentCanada) (1-800-206-7218) pueden darle información sobre los beneficios del seguro de empleo durante la licencia de maternidad y la licencia parental.
Para más información
La norma de la Comisión de derechos humanos de Ontariosobre la discriminación debido al embarazo y lactancia materna (The Ontario Human RightsCommission'sPolicyonDiscriminationBecause of Pregnancy and Breastfeeding),y otras publicaciones están disponibles enwww.ohrc.on.ca.
Para presentar una queja referente a derechos humanos - llamada aplicación - póngase en contacto con el tribunal de los derechos humanos (Human Rights Tribunal) de Ontario en:
Gratis:1-866-598-0322
Teléfono de Texto (TTY) gratis:1-866-607-1240
Sitio web:www.hrto.ca
Si necesita ayuda legal, póngase en contacto con el centro de ayuda legal de los derechos humanos (Human Rights Legal Support Centre) en:
Gratis:1-866-625-5179
Teléfono de Texto (TTY) gratis:1-866-612-8627
Sitio web:www.hrlsc.on.ca