¿Alguna vez ha escuchado…?
“¿Está seguro que puede con este trabajo?Requiere mucha energía y entusiasmo, y estamos buscando a alguien con potencial de carrera.”
“Usted no necesita este programa de capacitación.A su edad ¿de qué le serviría?”
“Estamos buscando a un candidato más maduro para este trabajo”
"Los estudiantes son arrendatarios ruidosos y poco fiables.”
Comentarios como éstos pueden evidenciar discriminación por edad–es decir,hacer suposiciones basadas en etiquetas y actitudes sobre la edad de un individuo.Laspersonas másjóvenes y los adultos mayorespueden sufrir discriminación por edad.Ladiscriminación por edad también resulta al mirar y diseñar la sociedad basándose en las necesidades de las personas más jóvenes o los adultos mayores, sin buscar maneras de incluirlos a todos, sin importar la edad.
Usted puede sufrir discriminación en cualquier momento de su vida, y ciertos grupos de la misma edad tienden a sufrirdiferentes tipos de discriminación.
Usted esta protegido contra la discriminación por edad
El Código de Derechos Humanos (Human Rights Code) de Ontario protege a las personas contra la discriminación por edad. El Códigodefine edad como 18 años o más.Sin embargo, las personas de16 años de edad o más también están protegidas contra la discriminación de acceso a vivienda si no residen con sus padres.Esto significa que la gente no puede discriminar contra usted por su edad, donde trabaja o vive, o al brindarle servicios.
Algunos programas y beneficios especiales, tales como los descuentos parala tercera edad o los programas de empleo para la juventud, se ocupan de necesidades evidentes relacionadascon la edad.Fuera de estos tipos de programas, se puede considerar discriminación por edad cuando le tratan injustamente debido a su edad.
Como persona mayor de 18:
Usted tiene el derechoa que le ofrezcan las mismas oportunidadesde empleo como a cualquier otra persona.No se le puede negar un trabajo, unentrenamiento o una promoción, o ser forzado a jubilarse, debido a su edad.Con muy pocas excepciones, la jubilación obligatoriaesta prohibido en Ontario.
Usted tiene derecho al mismo nivel de servicios igual que cualquier otra persona, por ejemplo, tratamiento médico y otras formas de cuidado médico.
Si usted es una personaadulta mayor, puede esperar que los propietarios o los proveedores de residencia adapten espacios de viviendao modifiquen políticas de vivienda (por ejemplo, permitir que se mude a unasuite más conveniente) para cubrir lasnecesidades relacionadascon su edad a menos que sea una dificultad excesiva.
Como empleador:
- No puede rehusarse a contratar, capacitaro promover una persona debido a su edad.
- No puede fijar injustamente como objetivo el despedir a trabajadoresadultos mayores, u otros grupos de la misma edad, en caso de tener que reducir personal o en caso de una re-estructuración.
- Debe cerciorarse de que su lugar de trabajo sea un lugarsin discriminación, que sea inclusivo, que respete y brinde apoyo a las necesidades de todos sus trabajadores, incluyendo las de los empleados adultos mayores.
Como proveedor de servicios al público:
- No puede rehusarse, ya sea directa o indirectamente,a brindarservicios a una persona basado en su edad.
- Debe cubrir las necesidades de personasadultas mayores.Por ejemplo, algunas pueden necesitar más de su tiempo, así como adaptación o servicios especiales en lugares como consultorios u oficinas médicas, tiendas o en autobuses o subterráneos.
- No puede tratar a personas más jóvenes de manera diferente (por ejemplo, en centros comerciales, cinemas, etc.) basándose ensuposiciones o estereotipos sobre la madurez, responsabilidad o comportamiento de la gente joven.
Como arrendador o proveedor de residencia:
- No puede desalojar a arrendatarios adultos mayorespor estar pagando un alquiler más bajo.
- No puede rehusarse abrindar alquiler a personasmás jóvenesasumiendo que no serán buenos arrendatarios.
- Puede ser responsable de realizar cambios para hacer la vivienda más accesible para adultos mayores.Esto incluye hacer cambios tales como la instalación de rampas, alarmas de incendio visuales y timbres, manijas de puerta de diferentes tamaños o mostradores más bajos.
Para más información
Política de la Comisión de Derechos humanos de Ontario sobre la Discriminación Contra Adultos Mayores Debido asu Edad (The Ontario Human Rights Commission's Policy on Discrimination Against Older Persons Because of Age) y otras publicaciones están disponibles en www.ohrc.on.ca.
Para presentar una queja referente a derechos humanos - llamadaaplicación–póngase en contacto con el tribunal de los derechos humanos (Human Rights Tribunal) de Ontario en:
Gratis:1-866-598-0322
Teléfono de Texto (TTY) gratis:1-866-607-1240
Sitio web:www.hrto.ca
Si necesita ayuda legal, póngase en contacto con el centro de ayuda legal de los derechos humanos (Human Rights Legal Support Centre) en:
Gratis:1-866-625-5179
Teléfono de Texto (TTY) gratis:1-866-612-8627
Sitio web:www.hrlsc.on.ca