هل سمعت...
"هل أنت متأكد أنك تستطيع التعامل مع هذا العمل؟ إنه يحتاج الى الكثير من الطاقة والحماس، ونحن نتطلع للحصول على شخص لديه إمكانيات في مجال هذا العمل."
"لاتحتاج إلى برنامج التدريب هذا. في عمرك، مالفائدة من ذلك؟"
"نحن نتطلع للحصول على مرشح أكثر نضجا للتعامل مع هذا العمل"
"الطلبة مستأجرون مزعجون, يسببون الضوضاء ولايمكن الوثوق بهم."
تعليقات مثل ماسبق قد تشير الى العمر- ويعني ذلك إطلاق افتراضات تقوم على تسميات ومواقف إزاء العمر. يمكن أن يعاني الشباب وكبار السن من التمييز بسبب السن. ينتج التمييز بسبب العمر من النظر إلى المجتمع وتصميمه حسب حاجات الناس الشباب أو كبار السن دون النظر إلى طرق تشمل الجميع بغض النظر عن السن.
يمكن أن تواجه التمييز في أي مرحلة من حياتك، وتميل بعض الفئات العمرية إلى مواجهة أشكال مختلفة من التمييز.
أنت تتمتع بالحماية من التمييز بسبب العمر
يحمي قانون حقوق الإنسان في أونتاريوOntario Human Rights Codeالأشخاص من التمييز على أساس العمر. يعرف القانون مدونة العمر بثمانية عشر عاما أو أكبر.إلا أن الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم ١٦ سنة فأكثر يتمتعون أيضا بالحماية من التمييز في مجال السكن إذا لم يكونوا يعيشون مع والديهم. هذا يعني أنه لايحق لأحد أن يمارس التمييز ضدك بسبب عمرك في المكان الذي تعمل أو تعيش فيه أو عند تقديم الخدمات.
تتعلق بعض البرامج الخاصة والإمتيازات، مثل الخصومات في الأسعار لكبار السن أو برامج تشغيل الشباب، بحاجات حقيقية لها صلة بالعمر. خارج نطاق هذه الأنواع من البرامج، إذا تمت معاملتك بشكل غير عادل بسبب العمر فقد يعتبر ذلك تمييزا قائما على العمر.
كشخص يزيد عمرك عن ١٨ عاما
لديك الحق في الحصول على نفس الفرص في العمل كأي شخص آخر. لايمكن حرمانك من وظيفة ما أو تدريب أو ترقية أو تُجبر على التقاعد بسبب عمرك. التقاعد الإجباري غير مسموح به في أونتاريو مع بعض الإستثناءات القليلة.
لديك الحق في التمتع بنفس المستوى من الخدمات كأي شخص آخر مثل المعالجة الطبية والأنواع الأخرى من الرعاية الصحية
إذا كنت من كبار السن، يمكن أن تتوقع من مالكي المباني السكنية أو مقدمي السكن أن يكيفوا المكان السكني أو يعدلوا سياسات الإسكان (مثل، السماح لك بالإنتقال الى وحدة سكنية أكثر ملائمة) لتلبية حاجاتك المتعلقة بالعمر مالم يسبب ذلك متاعبا لا داعي لها.
بإعتبارك رب عمل
- لايمكنك رفض تعيين أو تدريب أو ترقية شخص ما بسبب عمره.
- لاتستهدف بشكل غير منصف كبار السن من العاملين أو فئات عمرية أخرى عندما يتعلق الأمر بتقليص عدد العاملين أو إعادة التنظيم.
- يجب أن تتأكد بأن مكان عملك خال من التمييز وشمولي ويحترم ويدعم حاجات كل العاملين فيه وبضمن ذلك العاملين من كبار السن.
كمقدم خدمات لعامة الناس
- لا يمكنك أن ترفض سواء بصورة مباشرة أو غير مباشرة تقديم الخدمات للناس على أساس العمر.
- يجب عليك تلبية حاجات كبار السن . فمثلا، قد يحتاج بعض الناس المزيد من وقتك أو يحتاجون الى ترتيبات، في أماكن مثل عيادات الأطباء، المحال التجارية أو في سيارات النقل العام أو قطارات الأنفاق.
- لا يمكنك معاملة الشباب بشكل مختلف (مثلا،في مراكز التسوق، دور العرض السينمائية وغيرها) بسبب إفتراضات أو إعتبارات نمطية تتعلق بنضج الشباب أو مسؤوليتهم أو سلوكهم.
كمالك لمبنى سكني أو مقدم سكن
- لايمكنك طرد المستأجرين من كبار السن لأنهم يدفعون إيجارا أقل.
- لا يمكنك رفض تأجير سكن لأشخاص شباب لأنك تفترض بأنهم لن يكونوا مستأجرين جيدين.
- قد تكون مسؤولا عن إحداث تغييرات لتسهيل وصول كبار السن الى سكنهم. يتضمن ذلك تغييرات مثل نصب المنحدرات، والمنبهات المرئية عن الحريق، وأجراس الأبواب، وقابض أبواب مختلفة الأحجام أو الطاولات.
للحصول على المزيد من المعلومات
سياسة لجنة حقوق الإنسان في أونتاريو حول التمييز ضد كبار السن بسبب العمر ومطبوعات أخرى متوفرة في الموقع الإلكتروني
.www.ohrc.on.ca
لتقديم شكوى تتعلق بحقوق الإنسان- تُدعى طلب- إتصل بمحكمة أونتاريو لحقوق الإنسان على
الهاتف المجاني: ٠٣٢٢-٥٩٨-٨٦٦-١
الهاتف النصي لضعاف السمع : ١٢٤٠-٦٠٧-٨٦٦-١
الموقع الإلكتروني:
www.hrto.ca
إذا كنت بحاجة لمساعدة قانونية، إتصل بمركز الدعم القانوني لحقوق الإنسان
الهاتف المجاني:٥١٧٩-٦٢٥-٨٦٦-١
الهاتف النصي لضعاف السمع : ٨٦٢٧-٦١٢-٨٦٦-١
الموقع الإلكتروني:
www.hrlsc.on.ca